|
Norsk Rørsenters etiske regler skal bidra til at våre medarbeidere lever opp til et bevisst verdisyn som skaper grunnlag for sunn forretningsførsel, samfunnsansvar og bevaring av det interne og eksterne miljø. Alle medarbeidere skal opptre på en slik måte at det ikke kan reises tvil om den enkeltes lojalitet til bedriften.
Medarbeidere skal i bedriftens tjeneste, ved bruk av bedriftens eiendeler eller ved opphold på bedriftens områder, etterleve samfunnets lover og regler, samt de vanlige normer som gjelder i ansettelsesforhold. Avtaler og tilbud skal overholdes og behandles konfidensielt ovenfor uvedkommende.
- Representasjon/kundepleie/kundearrangement: Alle kundearrangement og eventuelt andre arrangement og all representasjon skal forhåndsgodkjennes av daglig leder.
- Gaver til kunder skal være av moderat verdi og skal tildeles kunden som bedrift. Gaver til enkeltpersoner gis bare unntaksvis og skal godkjennes av daglig leder. Kundens regler for representasjon og gaver skal overholdes.
- Ingen medarbeidere skal motta økonomiske - eller andre fordeler fra personer eller bedrifter som man kommer i kontakt med som representant fra Norsk Rørsenter.
- Vi skal være hjelpsomme, vennlige og profesjonelle i forhold til alle kunder og forbindelser. Eventuelle gaver fra leverandørene skal generelt tildeles oss som bedrift. Eventuelle gaver til enkelt personer i forbindelse med jubileer og høytider skal være av moderat verdi og leveres bedriftens adresse.
- Det skal i begrenset omfang tas del i representasjon. Arrangementer skal ha et klart og udiskutabelt faglig innhold. Representasjon eller deltagelse i arrangement som ledd i relasjonsbygging skal forhåndsgodkjennes av daglig leder.
- Alle medarbeidere skal utvise respekt for hverandre i mellommenneskelige og arbeidsmessige forhold. Alle medarbeidere har et ansvar for å bidra til et positivt miljø, hvor det skal være morsomt å arbeide og hvor man gis anledning til faglig og personlig utvikling.
- Ved ulike arrangement og reiser der det serveres alkohol skal det utvises nøkternhet i forhold til mengde og kostnad.
- Utstyr og ressurser som stilles til disposisjon, skal benyttes i jobbsammenheng. Det må foreligge tillatelse fra daglig leder ved privat bruk av utstyret. IT-utstyret må ikke benyttes til nedlastning av filer som er bedriften uvedkommende.
Det kan medføre konsekvenser å bryte disse reglene. Reaksjonen kan være disiplinærtiltak og som sterkeste reaksjon, ved grov uaktsomhet, oppsigelse/avskjed.
|
